Questa volta forse si fa sul serio sui precari della P.A. Il Ministro Madia, che su questi problemi aveva già scritto un libro quando era ricercatrice e che quindi la materia la conosce bene, ha deciso di giocare fino in fondo la carta della stabilizzazione, senza però incorrere negli inciampi di tipo elgislativo che avevano portato la Corte Costituzionale a rigettare una parte del testo Unico sul Pubblico Impiego, dove pure la norma sui precari era accennata.. Adesso Ministro e Sindacati, i quali finalmente hanno scoperto il precariato dopo che la Corte Europea ha pesantemente bocciato il ricorso a forme talmente flessibili di lavoro da non dare alcuna certezza ed alcun futuro a persone che puire da oltre dieci anni lavorano per la Pubblica Amministrazione. Come avverrà il percorso di stabilizzazione: innanzitutto durerà tre ani, dal 2018 al 2020 compreso, e in questo lasso di tempo le forme di precariato vengono prorogate fino al termine dell’iter che deve portarli all’assunzione.
1) si darà la possibilità di trasformare in contratto fisso chi già lavora in una data amministrazione a tempo determinato ed è stato selezionato tramite concorso;
2) si consentirà di aprire bandi che destinino almeno il 50% dei posti disponibili al personale interno con contratti di lavoro flessibile. In questo modo, chi ha già fatto un concorso può essere assunto senza doverne fare di nuovi.
Gli altri precari, che non rientrano nei due casi avranno l’opportunità di poter partecipare a un concorso. A loro sarà riservata una quota consistente di posti dedicati.La questione in sospeso è da quando va presa in considerazione la platea dei precari, se solo quelli dell’ultimo triennio o, come vogliono i sindacati, almeno da cinque anni. Questo ovviamente non è di poco conto, perchè richiamerebbe ad una possibile chance anche quelli che hanno fatto tre anni e poi risultano disoccupati negli ultimi tre e quindi non rientranti nella fattispecie giuridica.
