L emergenza personale sanitario è stata al centro dell’iniziativa delle Regioni che hanno messo a punto un piano dei fabbisogni e sopratutto hanno individuato modalità e meccanismi per arrivare subito alla copertura dei posti vacanti sia a livello di personale sanitario dipendente, sia a quello del personale convenzionato. ‘Nel documento programmatico , inviato ai Ministri della sanità,  Roberto Speranza, a Daniele Franco, Ministro dell’Economia e delle Finanze, a Mariastella Gelmini, Ministro per gli Affari regionali e le Autonomie e a Roberto Garofoli, Sottosegretario alla Presidenza del Consiglio dei Ministri le Regioni hanno posto al vaglio del Governo una vera e propria road map nella quale , partendo dalle criticità esistenti si propongono modi rapidi per colmare la carenza del personale, anche con una semplificazione delle procedure e con meccanismi diversi che l’esperienza sul campo ha suggerito. COme si sa la questione del fabbisogno di personale è diventata alalrmante per colpa di una non corretta programamzione dei flkussi in entrata nelel facoltà di medicina e per un aumento esponenziale dei pensionamenti avvenuti in questi anni. Poi naturalmente sono arrivate le esigenze nuove  connesse alla gestione della pandemia e che saranno ulteriormente amplificate dalla necessità collegata al recupero delle prestazioni sanitarie programmabili non erogate durante l’emergenza Coid-19 e dall’attuazione degli obiettivi del Piano di Ripresa e Resilienza (PNRR).In sintesi il documento, che offriamo alla lettura degli interessati, contiene sia – proposte per contrastare la carenza di personale dipendente del sistema sanitario e sociosanitario;
sia proposte di riforma del vigente sistema giuridico per fronteggiare la carenza di medici in regime di convenzione.
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