Nella vicenda dei precari della regione non condivido la lettura di chi pensa che ci si sia voluto liberare di professionalità che servono. 120 laureati, in un apparato che di laureati ne conta solo il 40 per cento, significa una decapitazione volontaria , e non ho trovato ancora nessuno che aziona la ghigliottina da solo sulla propria testa. Il fatto è che sì è voluto fare una operazione difficile, i cui risultati sono modesti e contraddittori, e cioè cercare di dare una sistemazione a tutti in attesa dei famosi concorsi sulle professionalità ritenute necessarie. Con questo sistema ,le professionalità non necessarie, secondo le priorità dell’Ente Regione, avrebbero comunque goduto di un paracadute, che è rappresentato dal contratto di lavoro subordinato e che in base a nuove leggi è trasferibile da un una ditta ad un altro in caso di rinnovo. Questa buona intenzione, di fronte alla scarsità di risorse, ha finito però col costringere la ditta vincitrice a tagliare sugli emolumenti. E siccome c’è un contratto nazionale da rispettare, quello dei servizi alla pa, non hanno potuto far di meglio che collocarli ad un livello il più basso possibile. Che però corrisponde ad un lavoro che certamente non è quello cui i precari della regione sono stati chiamati a fare, perché l’istruttoria di pratica, la vigilanza, l’esame delle domande, il controllo sull’esecuzione sono lavori di concetto per i quali oggi è richiesta la laurea. E dunque ecco la soluzione pasticciata. Contratti da call center e lavoro di sempre. E’ evidente che da questo lato nasceranno confusione e  contestazioni. Perché sarebbe stato più logico e lineare rispettare la legge che , per questi precari pluriennali, garantisce la riserva dei posti nei concorsi e consente alle Amministrazioni di rinnovare ,nell’attesa, i contratti preesistenti. Oggi che c’è una legge, la si ignora. Ieri che non c’era la legge la si invocava. Insomma queste persone, i precari, sembrano camminare all’indietro perché da quando sono arrivati in regione gli hanno fatto fare i percorsi più strani: il co.co.co anziché il tempo determinato, i concorsi banditi e non fatti, i concorsi truccati e annullati e, ora che finalmente c’è una legge, il ripiego sulla esternalizzazione che , se lascia intatto il diritto a fare il concorso, è evidente che cancella questa categoria dallo status di collaborazione con la Regione e li assegna a soggetti privati. Il Governatore Pittella prenda in mano la questione, se non vuole passare come colui che ha ucciso le speranze dei giovani più preparati che la regione abbia mai avuto. Ci vogliono soluzioni concordate, aperte alle proposte degli stessi protagonisti e non prese nel silenzio di una stanza nella quale non si capisce  dove sia la rappresentanza dei diritti di quei lavoratori e fin dove arrivi la delega.. La domanda è questa: se io ho una laurea, una professionalità sperimentata sul campo, e tu mi fai un contratto da personale esecutivo, ti debbo dare la consulenza ed i lavoro per quello che so fare, oppure ti debbo fare solo le fotocopie? Ecco, se le buone intenzioni,come penso,  erano serie, adesso si tratta di riaprire il fascicolo e rivedere quello che va rivisto, per evitare che il rimedio sia una soluzione peggiore del male.

E tutto questo non sembra sia giustificato da quello che nel frattempo si muove: riportiamo qui l’articolo tratto da” la legge per tutti”.